複雑化する新卒採用・・・

先日、商社の業界団体である日本貿易会から新卒採用活動の 開始時期を4カ月程度遅らせるように、日本経団連に要請されたという報道がありましたが、 こんなアンケート結果を目にしました。 「選考時期を遅らせることで、学業への悪影響が減ると思うか?」という設問に、 「(減ると)思う」(どちらかというと思うを含む)と答えた企業は、全…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

時代とともに。。。採用手法も大きく変わります!

トレンダーズ(株)が2012年度 新卒採用に「Facebook枠」を設置    「“友達が200名以上”で選考をスキップ」! 女性とメディアに特化したマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社(東京都渋谷区・代表 経沢香保子)は、 2012年度新卒採用において「Facebook枠」を設置する。 一定の条件を満たす応募者には…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新卒採用の流れを変えられるか?!

リクルートや毎日コミュニケーションズなどが、新卒採用情報を提供しているウェブサイトの開設時期を2011年から1カ月以上遅らせ、10月1日から11月1日以降にする。 就職活動の早期化がとまらないことへの批判に対応したとみられる。 【朝日新聞社 11/9付記事】 2012年度新卒採用がスタートして間もないですが、 2013年…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用活動は、時間も労力もお金もかかります!

トヨタ、個別入社勧誘を再開 応募数減少を防ぐ狙い トヨタ自動車は2日、12年春の新卒採用で、社員が大学の後輩を個別に勧誘する「リクルーター制度」を8年ぶりに 再導入する方針を明らかにした。応募者数の減少を防ぎ、魅力ある人材を獲得する狙い。 これから本格化する大学3年生らの就職活動で、入社3~10年程度の社員数百人が仕事の内…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

セミナー企画をする際、大切なこと

グランドオープンの10月が終わりました。 ここに来て、各社エントリーの勢いが弱まってきているように感じられます。 オープンから1~2週間は、昨年の2倍ほどで推移していたエントリー数が、 日を追うごとに昨年度との差が縮まっていき、ついには前年割れする、という 状況になってきています。 エントリー数は集めれば良いと言うもの…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

視点を変えてみる

先日、『ネイチャーセンス展]』というのに行ってきました。 3人の国際的に活躍するアーティストが日本の自然観を 題材に作成した作品が展示されています。 空間を利用した大きな展示やオブジェのようなものを 総称して、「インスタレーション」と言うらしいのですが、 一言で言えば、日本人が自然を知覚する力を『インスタレーション』で …
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

猫の手も借りたい!!

いよいよ新卒採用シーズン到来! 11月からオープンセミナーやプレセミナーを実施する企業が増えてきます。 その際、呼び込み業務が発生します。 セミナーの告知ひとつとっても、実は気をつけるべき点が多々あるんです。 ・日程や開催時間にあやまりはないか? ・所要時間は記載しているか?(学生は結構気にします) ・会場の地図…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新卒採用の新時代?!

テレビ東京が2012年度の会社説明会をUSTREAMで行うそうです。 民放のテレビ局では初の試みです。 先日、USTREAMでの説明会を拝見しましたが、 思っていたよりも臨場感があり、質問にも その場で答えてもらえるので、距離感というのはさほど感じませんでした。 ただ、意外に気になったのが・・・説明会に参加している …
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新卒採用の常識が変わる!?

2013年新卒採用から就職協定改定、商社の採用活動を4年生の夏以降に 毎年、企業の採用活動は早期化を辿る一方ですが、 学生生活に支障が出ていることは否めません。 例えば。。。これまで就職活動が前倒しになっていたため、 海外留学がしづらく、2001年にアメリカに留学していた学生は47000人でしたが、 2008年には…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

2012年度新卒採用戦線!! 今、すべき事とは??

就職サイトのグランドオープンから3週間が過ぎましたが、 今年の傾向として、エントリーは昨対比約1.5倍で推移しているそうです。 2012年度の新卒採用の話題も増えてきた中、 まだまだ2011年度就職状況のニュースを目にします。 まだ就職先が決まらず焦っている学生の姿や、 あと少し採用目標に足りず、2012年度と並行して…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

企業が上位校学生を欲しがる理由とは?

7月も1週間を過ぎ、本日は七夕です! この時期も就職活動中の学生、採用活動中の企業、まだまだありますが、 この頃は、「2011年度の総括」が色々なところで実施されています。 昨年に引き続き、今年も厳選採用が目立つ年になりましたが、 学生の質を求めすぎた結果、予想以上の学生が内定を辞退してしまい、 採用目標に届かない、という…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

本当のグローバル化とは?

新卒採用、「アジア重視」が加速 11年度、5割外国人も  ユニクロを展開しているファーストリテイリング、コンビニエンスストアのローソン、ネット通販の楽天が、2011年度の新卒採用で5~2割を、アジアを中心とする外国人にする方向で検討していることが6日、分かった。  内需不振が続く中、日本企業はアジア市場攻略を強化。その中でも…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用ストップの弊害

ベスト電器は全社員3900人のうち300人の早期退職者を募集すると、2010年7月1日に発表した。年齢制限はなく、募集期間は8 月1 日から8 月15 日まで。退職日 は9 月15 日になる。同社は経営再建中で、3月に新卒採用見送りを含む人員削減案を発表していた。 中途・新卒ともに採用市場は、回復傾向にあるものの、依然として、…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

ストレスに強い人材を採用するために

昨今、ストレスに強い人材を採用したい、という企業は非常に多くなっています。 特に、営業職等、対人ストレスの多い職種の選考過程では、重要な指針となりますね。 せっかく時間と費用をかけて採用しても、環境や仕事内容に対する ストレスで、早期退職や長期休暇となってしまっては、 採用成功とは言えません。 ミスマッチを防ぐための『…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

内定者フォローにかかるマンパワー

2011年度の新卒採用は、第一段階が終了し、夏採用、秋採用、2012年度のインターンシップへと シフトする時期になってきましたが、今年度は昨年以上に優秀な学生に複数内定が集中し、 内定を出したものの、辞退が相次ぎ、最終的に採用目標に届かずに終わってしまった。。。 そういう声を非常に良く聞きます。 採用活動と並行しながら、「内…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

総括の時期です

採用活動も終盤を迎える企業が増え、全体総括の時期になりました。 2011年度の採用全体のデータを分析すると、色々な事が見えてきます。 採用の課題というのは、数値に如実に表れます。 採用の決算書類みたいなものだなぁ、と思ったりします。 プレイベントを行っていても、惹きつけたい層を引っ張ることが できていなかったり、説明会…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

自分に合った環境で働く

「年明けからの本格的な就職活動期間で、選考・面接などを通じて 環境の厳しさを肌で実感している学生が多くなっている。 「就職先の企業選択として、あなたの考えに最も近いものはどれですか?」 という質問に対して「大手企業を優先」もしくは「できるだけ大手」と回答した学生が、 今年1月調査の29.8%から、4月調査では22.0%と7.8ポ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

授業と就活、どっちが大切?!

「学生が授業に出られない。欠席者が多くゼミが成り立たない。 大学生の就職活動(就活)が長期化し、内々定に時間がかかるようになったため、 大学キャンパスが四苦八苦している。「卒論どうしよう」という学生の嘆きも聞かれ、 大学は「大学の教育機能が低下してしまう」と、採用活動は休日や夏休みにするよう企業に要望している。」 学生が就職…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

どんな人材が必要か=採用活動で何をするか

大手の採用活動がほぼ終了し、学生の採用活動もピーク時よりは 落ち着いてきた感じもしますが、まだまだ活動中の学生は沢山います。 この時期になっても『どんな企業が自分に合っているのか?』が イマイチよくわかっていない学生がいます。 就職活動を行っていくうえで、これでは苦しいですね。 絞込みが出来ず、アピールポイントもわから…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新卒採用は設計が肝心!

先日、現在ご支援中の企業様の説明会へ行ってきました。 新卒の採用活動は、まさに営業活動だなぁと改めて思いました。 学生にとって、説明会というのは企業とのファーストコンタクト。 企業への印象を大きく左右します。 会社説明会とはじめ、学生の興味を惹きつける採用活動を行うためには、 様々な分析や対策が必要になります。 会社…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more